Kaç Kişiyiz?

Sendika değiştirmek isteyen kaç kişiyiz?

Bu sayaç Hava-Sen’in gerçek/resmi üye sayısını gösteriyor. Güncel rakam aşağıda; sen de feed’e katıl, dayanışmayı büyüt.

Hava-Sen üye sayısı

0

Her akşam 20:00'da güncellenir

Hedef

0

Yetki eşiği

Hedefe ulaşmak için 2.040 üye kaldı

Gönderiler

Üyeler paylaşır; herkes upvote / downvote yapabilir (gönderi ve yorum). Yorum yazmak için üye girişi gerekir.

Gönderi paylaşmak için üye ol veya giriş yap. Oylama herkese açık.

Bugün20

yüzlerce kişi sözde dünya markası bu şirkete, işlerinden istifa edip cadet olarak girdi. çok övündükleri tafada sayısız mobbinge maruz kaldıktan sonra şimdi de maaş kesintisi...gerçekten dünya markası bir şirket ama personel için değil sanırım

26

Yorum için giriş yap.

Onam göndermeden önce tempoya istifa butonu ekleyen, ekip aracını kaldırcağını açıkladığı hafta aynı ekip aracını ücretli şekilde geri getireceğini söyleyen, karşısındakini insan yerine koyup iki gram açıklama yapmadan hadi imzalayın diyen, alanda IK sizin için burda 7/24 destek alabilirsiniz diye utanmadan anons yapan, dertlerini birbirleriyle paylaşıp bir…

0

Yorum için giriş yap.

Güncel durumda üye olan her 5 kişinin 1 üye getirmesi bizi hedefe ulaştırmaya yetecektir. Zafer yakın meşaleleri yakın.

2

Yorum için giriş yap.

Arkadaşlar ? İyi misiniz SADECE 2 bin kişi kalmış. Hadi artık yahu neyi bekliyosunuz inanılmaz , akıl tutulması bu.. Yahu takır takır 10k ya geldik. 2 bincik mi yani sorun bu saatten sonra gerçekten ayıp bize… Tamam geçerken yine alırsınız not defterini ben bizzat rica edicem havasen den onlarda yapıcak tamam

10

Yorum için giriş yap.

Yorumları okuyunca....39bin çalışan var...Bu sayının yaklaşık tahminim 24bini ucuculardan..geri kalan 15 bin yer personeli sanırım...orayada biraz çalışan varmı?

2

Yorum için giriş yap.

@admin sendikatuvaletinde31

-4
Ciddiyetten uzak atılan her adım, insanları Hava Sen’den uzaklaştırır. Binlerce insanın umudunu, emeğini ve mücadelesini gereksiz hamlelerle riske atmayın. Bu kadar insanın geleceğini ilgilendiren bir süreçte ciddiyet, şeffaflık ve sorumluluk şart

Yorum için giriş yap.

Hani biz bir aileydik

1
Sitenin açıldığı günden beri nickine en çok güldüğüm kişisin şimdi de bu… ekran sürene sağlık

Yorum için giriş yap.

3. Yılım, z kuşağıyım, imza saatinden 15 ve üzeri dakika önce gelenleri asla ve asla anlamadım. Dar gövdeyse 0-5dk, geniş gövdeyse 0-10dk aralığında orda olurum. Yerdeki arkadaşlara acaba 8de başlayan mesaileri için sabah 7de işyerinde olacaksınız deseler nasıl bir tepki verirlerdi mesela? Bu olayı yıllarca nasıl kabullendiniz anlamıyorum yapmayın artık ya 1…

19
@maalesef330cu Zaten briefing süresi imza ve uçuş saatine arası süreye dahil ama böyle ufak mobbingler kültür olmuş hemen go to gelir, imza saatinden önce gelinmedi diye tavırlar yapılır. İstirahatimden neden veripte yarım saat önce geleyim ben
@sendikatuvaletinde31 Dediğim gibi hep 0-10dk arası geldim arkamdan konuşuldu mu bilmiyorum konuşulmuşsa da gram umrumda değil

Yorum için giriş yap.

İçim soğumuyor… Beklemek değil çözüm korkmak değil çözüm…korka korka gelindi bu duruma zaten daha ne kadar hak kaybı yaşanacak. Her bir çalışanın kendine ailesine karşı sorumluluğu boyu kadar borcu var. Tek tek değil bir olup başarıcaz bunu. Emin ol o benim çocuğum var sorumluluğum var dediğin çocuğuna ,bu değişimi hakkımızı arama mücadelemizi anlatırken ya…

10

Yorum için giriş yap.

Arkadaş sınıf bilinci ile ilgili güzel yazmış, sendikanın rengi ne sarı ne mavi olmalıdır. Havasen renklerini kırmızıya çevirmelidir. Bu süreçte işçi bilincini hepimizin kavraması gerekmektedir. x.com

1
Bu konuda konuşacak çok şeyim var. Aynı işi yapsak da bambaşka hayatlar yaşıyoruz. Sınıf bilincinden uzak. Bir tarafta lüks saatlerini takılarını arabalarını konuşan kesim varken bir tarafta halihazırda maaşı azaltılarak başlatılmış, hayallerle buraya gelip kira ve borç altında ezilen akşam yemeğinin masrafını düşünen insanlar var. Hem proletarya hem burjuva olamazsınız arkadaşlar, günün sonunda bir vasıfla buralara gelmiş işçileriz. İnşaatta çalışan bir işçi de en az sizin kadar kazanıyor ama kimse onlara bu şekilde muamele gösteremiyor. Aman bana dokunmasın benim canım yanmasın derken kimler çarkın altında eziliyor görmüyorsunuz bile.
Yaşadığınız ve yaptığınız mobbingler kültürünüz olmuş ve bu kültürü Z kuşağına yedirmeye çalışıyorsunuz. Buna o kadar alışmışsınız ki çoğu şey sizi rahatsız bile etmiyor. Kültürü değiştirmek sizin elinizde, bu kültür yukardan aşağıya doğru ilerliyor.

Yorum için giriş yap.

Dostum bu, evinde en sevdiğin vazoyu kırmaktan, yediğin kaba pislemekten farksız. Hepimiz öfkeliyiz ama öfkeni muhattabına kanalize etmelisin.

Bu gönderi artık mevcut değil.
4

Yorum için giriş yap.

Yapay zeka yorumu:THY bu son operasyonla belki kısa vadede bilançosunda personelden kıstığı birkaç milyon doları "tasarruf" olarak yazacak; ancak çalışan sadakatini, uçak içi aidiyet duygusunu ve küresel itibarını kaybederek bunun katbekat fazlasını uzun vadede marka değerinden ödeyecek. Şirket, kurumsal şov uğruna gerçek omurgasını yani çalışanını çiğnemeye…

36
Yapay zeka kadar olamadılar. Türkiye nin en büyük marka değerini, bayrak taşıyıcı markamıza bu kötülüğü yaptılar, çalışanlarının aidiyetini yok ettiler bile isteye.
Yapay zeka yonetici olsun. Bizimkiler yapamayi.

Yorum için giriş yap.

Bir varmış bir yokmuş. Uzak diyarlarda, her diyara insan taşıyan güzel bir şirket varmış. Bu şirketin çalışanlarının haklarını emanet ettikleri bir sendika varmış. Her dönem sendika yönetimi için seçimler olurmuş. Çalışan haklarını daha iyi savunacağını düşünen insanlar, kendi gruplarını kurup, yapılacak seçimle yönetime aday olurmuş. Turuncu listeler, beyaz…

21

Yorum için giriş yap.

Burada yer personelleri de var daha çok olması için havasenin pilot sendikası olma durumundan çıkması ve daha modern bir bakış açısıyla akılcı bir şekilde sosyal medyayı yönetmesi gerekir. Kötünün iyisi değil insanlar haksızlığa uğradığı için değil birleştirici güç olabileceği için insanları kendi tarafına çekmesi gerekir. Hala kamera karşısında video paylaş…

13
Arkasına rüzgarı almışken kartopunu çığa çevirebilecek bir durumdayken işveren ve yetkili sendikaya zaman tanımak , çalışanları korku iklimine sürüklemelerine ihtimal vermek kötü olabilir.

Yorum için giriş yap.

Sıkça sorulanlar kısmından en alta indiğinizde lokumişe hakkımı helal etmiyorum butonuna tıklarsanız anlık rahatlama geliyor fyi

28

Yorum için giriş yap.

Trollere görev verilmiş her yerden saldırıyorlar kırık ekranlı telefonlarından :) sorunun para olmadığını anlayamacak kadar sefiller. Ama biz hakkımızı alırız, nereden nereye geldik hey yavrum 💪

23

Yorum için giriş yap.

İnsanlar işi gücü bıraktı kabin memurlarının maaşını konuşup fesatlığını, pisliğini döküyor. Bu insanları bunlara maruz bırakanlar utanır mı? eksisozluk.com

30
Hayatında ikili insan diyaloğuna girmemiş incellerin girdiği entryleri okuyup da tatlı canınızı hiç sıkmayın derim ben. Dünyanın en iyi herhangi bir şeyini bile itin bir tarafına yerleştirmekten haz duyan klavye delikanlısı hepsi xd

Yorum için giriş yap.

Şöyle bir soru alıyoruz. 12500 olunca iş bitiyor mu? HavaSen direk yetki başvurusunda bulunabilecek mi? 39bin çalışanın yüzde 40'ı 15600. Mevzuatı pek iyi bilmeyenler için bir açıklama yayınlar mısınız?

13
Benim hatam olabilir, kaçırmışım ama bulamıyorum

Yorum için giriş yap.

Bu fotoğrafta an itibari ile 10460 kişi var, inanmayan saysın..:)

39

Yorum için giriş yap.

Umarım yakında barajı da geçmeye..

22
Aynen katılıyorum
Doğru söze ne hacet 👍🏻 Ben de katılıyorum. Hedefimizden sapmadan ilerleyelim. Havasen yetkiyi aldıktan sonra bi forum ya da sözlüğümüz olur o zaman makaramızı da uçuştaki dertlerimizide yazarız

Yorum için giriş yap.

Sıkça sorulan sorular

Bilgi amaçlıdır; güncel ve resmi süreç için havasen.org.tr ve E-Devlet’i esas alın.

E-Devlet şifrenizle giriş yapın. Sendika işlemleri bölümünden üyesi olduğunuz sendikayı seçip “çıkmak istiyorum” seçeneğine basmanız yeterlidir. Ek belge veya işleme gerek yoktur; istifa işlemi E-Devlet üzerinden tamamlanır.

1.332 kişi Lokum-İş’e hakkını helal etmiyor